企业管理中职业经理人成长分享----你每天都在绝对成长吗？
发布日期：2015-09-18浏览：2855
惠润月老师分享：绝对成长把我们的成长标准放在外面，而不是内部。比如说，你在一家公司已经超过很多同事，做到部门经理的职位，并且年薪不错。这叫相对成长。假设你离开这家公司能够做到同样或者更高的职位，拿到同样或者更高的年薪，这就叫绝对成长。绝对成长是你职位和薪水背后的能力。不在公司内部比，和自己的过去和外部同样条件的人相比。如果你的视角是内向的，那团队的文化就存在问题，为什么部门之间、个体之间互相拆台，彼此不互助，有问题不愿意及时开放？因为大家并不知道自己的成长标准和终极意义，总认为唯一比拼的标杆就是身边的人。所以和同事不是齐头并进，而是你死我活。因此必须让团队的视角向外，每个职业经理人明白你要的目标和你周围的竞争对手没有关系，个人的战略意义就在于我不跟你比，跟我自己比，跟社会标准下的标杆比，我要的结果不是超越你，而是超越自己。
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