劳动者权益保护与维权法律解读
发布日期:2016-06-28浏览:1361
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课程背景
你知道
——劳动者的主要权益有哪些
——用人单位必须与劳动者签订劳动合同的依据是什么
——劳动者可以要求企业订立无固定期劳动合同吗
——劳动者的试用期权益有哪些
——用人单位能随意以违约金条款限制劳动者辞职吗
——劳动者可以随时提出辞职吗
——用人单位能随意以内部规章制度约束、处罚劳动者吗
——用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求赔偿金吗
——劳动者可以要求用人单位出具解除或终止劳动合同凭证,转移档案和保险关系吗
——劳动合同终止也可以要求经济补偿金吗
——侵害劳动者权益的表现有哪些
——劳动者权利保护的对策有哪些
以上问题,将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破,为企业提供切实可行的实操解决方案,以防控企业面临的各种劳动法律法规风险
课程价值点
让员工知悉、了解自己合法权益,并运用法律武器维护自身的权利和利益
课程对象
企/事业单位员工
课程时长
6H H课程大纲
第一章 劳动者的主要权益
1,工作时间和休息休假
2,工资
3,劳动安全卫生
4,女职工和未成年工特殊保护
5,社会保险和福利
6,劳动争议
7,最低工资标准
第二章 用人单位必须与劳动者签订劳动合同
法条:《劳动合同法》7、10、11、14、82条
第三章 劳动者可以要求订立无固定期劳动合同
法条:《劳动合同法》14条
第四章 试用期权益
法条:《劳动合同法》19、20、83条
第五章 用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职
法条:《劳动合同法》22、23、25、36、37、38条
第六章 用人单位违法,劳动者可以随时提出辞职
法条:《劳动合同法》38条
第七章 用人单位不能随意以内部规章制度约束、处罚劳动者
法条:《劳动合同法》4条
第八章 用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求赔偿金
法条:《劳动合同法》47、48、87条
第九章 劳动者可以要求用人单位出具解除或终止劳动合同凭证,转移档案和保险关系
法条:《劳动合同法》50、89条
第十章 劳动合同终止也可以要求经济补偿金
法条:《劳动合同法》46条
第十一章 劳动者应得补偿/赔偿可以及时拿到
法条:《劳动争议调解仲裁法》47、48条
第十二章 侵害劳动者权益的表现
1,企业劳动用工不履行法定程序
2,劳动者生产存在安全隐患
3,拖欠劳动者工资现象严重
4,劳动者休息权得不到保障
第十三章 劳动者权利保护主要法律局限
1,劳动纠纷必须先仲裁后诉讼,劳动者维权成本高
2,申请劳动争议时效过短,不利于维护劳动者合法权益
3,劳动争议执行效力的有限性
4,对违反劳动合同法行为没有施以严厉的惩罚措施
第十四章 劳动者权利保护的应对
1,加强普法宣传,提升用工单位和劳动者的法律意识
2,转变用工单位在劳动法执行方面的意识观念
3,加强劳动者对于劳动法的认知度
4,建立完善职业技能培训机制,切实提高劳动者技能
5,建立完善职业技能培训经费投入机制
6,建立完善面向城乡劳动者的多种类型、职业培训体系
7,加强工会建设,同时引导其他组织发挥积极作用