你知道


——已达到法定退休年龄人员终止劳动关系，单位是否应支付经济补偿金


——职工退休后与企业的关系如何处理


——社会保险法关于保险费征缴有哪些变化


——在新的《社会保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本


——已享受工伤保险待遇的劳动者请求用人单位承担精神损害赔偿的处理


——工伤员工达到法定退休年龄导致合同终止，用人单位是否需支付一次性伤残就业补助金


——“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定是什么


——企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？


——为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金，最终被认定非法克扣工资？


——企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？


——企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能化解风险或避免败诉？


——未婚生育的，是否可以享受产假及相关待遇?


——法定节假日加班工资支付问题有哪些


——职工在假期期间发生伤亡事故单位是否应承担责任


以上问题，将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破，为企业提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险

1，对退休、社保、工伤、调岗、假期进行明确梳理或定义，完整解读其明示及默示内涵


2，通过经典案例对所有疑/难/热点问题给出逐一应对措施


3，帮助学员在短时间内掌握劳动争议中的法律法规要点，以期立竿见影地运用于实际工作


4，通过学习，拓展学员视野，提高学员的劳动合同综合管理水平

HR从业者/专员/主管/经理；企业中/高层管理人员；企业法务人员等

��梳理或定义，完整解读其明示及默示内涵




2，通过经典案例对所有疑/难/热点问题给出逐一应对措施


3，帮助学员在短时间内掌握劳动争议中的法律法规要点，以期立竿见影地运用于实际工作


4，通过学习，拓展学员视野，提高学员的劳动合同综合管理水平

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第一章 退休疑/难/热点解析
1， 已达到法定退休年龄人员终止劳动关系，单位是否应支付经济补偿金？
2， 退休年龄人员再就业与新用人单位之间是何种用工关系?
3， 退休年龄人员再就业工作中受伤能否享受工伤待遇?
4， 退休年龄人员再就业的单位是否应其缴纳社会保险基金?
5， 退休后养老保险能否转移?
6， 退休时个人缴费未满15年的应当如何处理?
7， 基本养老金是否可以提前提取？
8， 办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题
9， 因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段
10，职工退休后与企业的关系如何处理


第二章 社保疑/难/热点解析
1，社会保险法关于保险费征缴有哪些变化
2，社会保险基金剖析
3，社会保险法对企业实操经办社会保险有哪些变化
4，社会保险监督解读与企业主意事项
5，外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保？如何享受？
6，社会保险法颁布对企业规章制度设立的影响。
7，在新的《社会保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本？
8，当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理
9，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况


第三章 工伤疑/难/热点解析
1，用人单位未足额缴费导致工伤保险待遇受损司法实践中的处理
2，劳动者假冒身份入职投保而遭受工伤待遇损失的处理
3，工伤职工严重违反规章制度的处理
4，已享受工伤保险待遇的劳动者请求用人单位承担精神损害赔偿的处理
5，第三人侵权赔偿与工伤待遇能否兼得
6，工伤员工达到法定退休年龄导致合同终止，用人单位是否需支付一次性伤残就业补助金
7，劳动者在同一单位遭受两次以上工伤的处理规则以及待遇享受
8，兼职劳动、指派劳动、劳务派遣、违法转包、挂靠经营中的工伤保险责任承担
9，用人单位购买商业保险能否抵消部分工伤保险责任
10，退休返聘人员“工伤”的处理
11，职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤
12，下班回外地的非固定居所到是否属于“上下班途中”
13，职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤
14，职工从单位宿舍至其父母家是否属于“上下班途中”
15，职工参加单位组织的文体活动受到伤害能否认定为工伤
16，工作压力大导致精神病能否认定工伤
17，职工因公外出期间死因不明应否认定工伤
18，最高法院与国务院法制办对典型疑难工伤案件的处理意见
19，“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定


第四章 调岗疑/难/热点解析
1，企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？ 
2，调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？ 
3，可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？ 
4，员工认同绩效结果，为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉？ 
5，为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金，最终被认定非法克扣工资？ 
6，法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？ 
7，对绩效考核不合格的员工，如何合法辞退？ 
8，绩效正态分布往往强制划分5%的员工为不合格者，是否合法？ 
9，企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？
10，劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？
11，绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？
12，即使企业能证明劳动者 “不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么？企业该如何防范？
13，劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？
14，员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能避免败诉风险？
15，企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能化解风险或避免败诉？
16，员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪？
17，女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才能化解败诉的风险？


第五章 假期疑/难/热点解析
1，未婚生育的，是否可以享受产假及相关待遇? 
2，再婚者是否可以享受婚假、晚婚假? 
3，法定节假日加班工资支付问题
4，职工在假期期间发生伤亡事故单位是否应承担责任？